نخستین رویداد سنجش و ارزیابی صلاحیت حرفه ای

برای اولین‌ بار، سنجش و ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای مشاغل اختصاصی صنعت آب و برق در "سطح الف" مطابق با نظام صلاحیت حرفه‌ای نیروی انسانی، برای کارکنان شاغل در شرکت بهره‌برداری از سد، نیروگاه و شبکه‌های آبیاری مارون در روزهای ۴ و ۵ بهمن‌ماه برگزاری شد.
این رویداد ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای مطابق با استانداردهای شایستگی مشاغل شرکت مادرتخصصی مدیریت منابع آب ایران، در ۱۴ رشته شغلی از حوزه‌های بهره‌برداری و نگهداری از سد، نیروگاه و شبکه‌های آبیاری و زهکشی توسط مجتمع آموزشی و پژوهشی خوزستان در بهبهان برگزار شد. شاغلان این آزمون از سوی ارزیابان تخصصی معرفی‌شده شرکت مادرتخصصی منابع آب ایران مورد سنجش و ارزیابی دانشی قرار گرفتند.
لازم به ذکر است، تحقق اهداف مهم صنعت آب و برق شامل تأمین برق مطمین و پایا، آب سالم و کافی و خدمات بهداشتی فاضلاب، نیازمند هماهنگی منابع سه‌گانه «مالی، سخت‌افزاری و نیروی انسانی» است و نقش منابع انسانی شاغل در این صنعت زیربنایی، حیاتی است. به‌طور خاص، کارکنان شاغل در مشاغل اختصاصی شرکت‌های پیمانکاری صنعت آب و برق در راستای تکالیف و مأموریت‌های وزارت نیرو نقش کلیدی دارند تا ضمن بهره‌برداری بهینه از تأسیسات و تجهیزات صنعت آب و برق، فرایندهای نگهداری و تعمیرات را به نحو مطلوب جهت حداکثر بهره‌وری و افزایش طول عمر مفید آن به انجام رسانند. مسیولیت توسعه نظامات و سازوکارهای لازم برای کسب اطمینان از صلاحیت فنی و تخصصی و حرفه‌ای سرمایه‌های انسانی صنعت و ارتقاء دانش و مهارت‌های شغلی ایشان و همچنین کاهش حوادث و سوانح شغلی، بر عهده وزارت نیرو به عنوان متولی تامین آب و برق، می‌باشد. از جمله اقدامات معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو، پیاده‌سازی نظام صلاحیت حرفه‌ای منابع انسانی شاغل در شرکت‌های پیمانکار بوده که مرحله اجرایی آن در سطح شرکت‌های تابعه از سال ۱۴۰۱ آغاز شده است؛ مطابق مصوبات هفتادمین کمیته توانمندسازی صنعت آب و برق، استقرار "سطح الف" طرح فوق شامل ارزیابی صلاحیت دانشی تا انتهای سال جاری در دستور کار دارد. افرادی که در سطح الف نظام صلاحیت حرفه‌ای نیروی انسانی پذیرفته شوند، در مراحل بعد می‌توانند در ارزیابی دانشی تکمیلی و مهارتی برای دریافت گواهینامه "سطح ب" نظام صلاحیت حرفه‌ای نیروی انسانی شرکت نمایند. با توجه به برنامه‌ریزی انجام‌شده توسط وزارت نیرو جهت پیاده‌سازی مطلوب سطوح بعدی این نظام در سال ۱۴۰۲، مزایا و امتیاز شغلی متناسب آن طراحی، تدوین و ابلاغ خواهد شد.